复工必签承诺书，企业全把风险抛给员工？

复工必备口罩、通行证、消毒水，还缺什么呢？想要复工，怎么能少得了承诺书？

不少人已经在17日复工，交通开始有了拥堵的现象，另外一批24日复工潮也相继涌来。但如果你以为口罩戴了，通行证办了，体温测了，消毒水喷了，甚至体检也做了，就可以背上小书包上班了？

只能说你太天真，现在又多了一份必备的东西：花式承诺书，甚至可能一次复工就要签四五份。

复工必备：承诺书

小编在网上发现某公司通知员工17号复工，要求自备午餐、口罩，每天还要求两小时赶进度。这最令员工受不了的是，公司要求每个员工签承诺书，一旦有人感染的话，自己承担，与公司无关。

而多半员工拒绝签承诺书，甚至不少人直接辞职，老板也没挽留，让他们该辞就辞（难道这是花式裁员套路？）

老板还劝想辞职的人，表示：“如果不出事，跟没签字一样，出了事就算签了字，老板也躲不过追责……”

让员工签承诺书也不是孤例，不少复工或者准备要复工的员工们都表示签了承诺书，少则一份，多则5、6份，并且没复工的也要签。

比如某公司的承诺书上写明作为企业员工要承诺未去过湖北等高风险地区，和承诺就下班后，不随意外出、不聚餐等5条条款，最后注明：如有违反上述承诺条款的行为，自愿承担一切法律责任。

除了员工要签公司的承诺书，可能还要签物业的承诺书。

某物业给员工的承诺书，上面需要员工承诺是否有14天隔离期、身体无异常等条件，最后注明：若因我个人原因所造成不良后果，我个人将自行承担全部损失，包括但不限于其他客户/大厦业主和物业管理公司所带来的损失。

员工们的想法是：“如果我感染了，公司和物业都不用负责？？还要我负责别人的损失？？”

“感染后还要承担自身之外的责任？”

就复工的承诺书，分成两大派别争论，一方坚决不签，要是出事了，企业连赔偿都省了。另一方觉得赚钱要紧，这不过是一张没有法律效力的纸。

某网友表示：“不能接受，因为感染源、感染时间自己又不能保证，为什么在出现问题后要承担自身之外那么多的责任？”

并且有网友疑问，如果在路上感染了，不是在办公时间感染的，会被算为工伤吗？

坚决不签的人考虑更多的是自身的安全，宁愿不签辞职也不愿意出门办公，毕竟工作还会有，但命才是最重要的。

另外一派觉得签下这份承诺书无所谓，因为一是它没有法律效力，公司要负责的还是要负责。二是不签的话就等于辞职了，工作就等于没了，这关头能找到老板给你发工资都是幸运儿。

并且员工能理解企业也是有难处的，这些承诺书都是复工必备的条件之一，就理解一下吧，毕竟企业该负的责任还是得负的。

现在一个天大的难题摆在上班族面前了，究竟是要签还是不签呢？该负的责任企业一个也不能逃，亦或是白纸黑字，自己签了自己承担风险？

承诺书不违法、上班期间被感染企业需担责

从网友的评论中可以看出，目前关注的焦点，除了承诺书是否具有法律效力，另一方面则想知道，疫情期，上班期间被感染新冠状病毒肺炎是否算工伤，企业是否需要承担相应的责任。

为此小编也咨询了律师。

广信君达律师事务所律师单金超表示，在新冠状病毒性肺炎流行期间,企业和员工都有义务做好相关的防控工作。企业复工时，要求员工签订承诺书，要求员工承诺遵守相关防疫管控要求，并如实向所在企业报告与防疫管控有关的信息，并不违反相关法律规定。

此外，他还指出，根据人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委于2020年1月23日发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号），在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。对于非医护及相关工作人员在工作期间如果感染疫情，上述通知并未将其纳入工伤范围。但这并不意味着员工所在企业不需要承担责任，如果有证据证明企业未作好防疫管控工作导致员工感染新型冠状病毒肺炎的，即便员工签署了承诺书，企业仍需承担相应的责任。

值得一提的是，认定工伤很大的一方面作用，是获得医药治疗费的补偿，但目前个人基本不用承担医药费用，国家财政、居民医保等已经全覆盖，因此小编认为，从这一方面来看争论的意义已不是很大。

此外，隔离期间的工资问题，国家也已出台相关规定。

承诺书的背后警惕企业变相裁员

其实关于承诺书问题，还有一点很容易被忽略，那就是企业可能借承诺书变相裁员。

这并非没有可能。

近期，高端白领公寓品牌蛋壳公寓就深陷变相裁员风波。有蛋壳员工称，“1月份的工资3月份发，技术部门绝大多数人节后不用来，2月份只发北京市基本工资”。还有一名员工称，自己直接就被微信裁员了——“领导给你发微信说疫情对公司影响严重，节后不用来了”。也有员工在工作群中问CEO为何拖欠工资，然后就被开除了。

疫情爆发以后，如蛋壳公寓这样，借疫情变相裁员的企业并不少见。

有网友透露，自己公司的HR通知员工，要求每一个员工都要重新签一份劳动合同，并且合同要统一签在本公司体系外的公司，不同意的人就直接按照离职处理。

还有的网友表示，如今很多公司老板都露出了本来的面目，自己公司的总经理带头，在工作群里接龙请愿，要求员工放弃半年工资，非常吐血。

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近期，小编也听到身边不少朋友抱怨，公司以疫情为借口降薪、调岗，一位朋友任职的企业有员工近400人，并且企业已有10年的根基，但在家办公的她昨天突然接到公司的通知，所有员工2月份只能拿基本工资，而这个钱根本不够自己一个月的房租和花销，很想离职。

还有一位更惨，他公司直接通知2月份工资砍半，3月份工资只能发放70%，1月份工资虽全额发放，但是目前只发基本工资，绩效工资推迟发放，而推迟到什么时候，并没有明确，表示要活不下去了。

对此，小编想说，疫情期间，企业难，员工也难，但“艰难”并不是企业剥削员工，侵犯员工合法权益的借口，企业有房租要交，有工资要支付，员工也有贷款要还，有家要养。在合法的范围内，企业可以请求员工体谅企业，与企业一起共渡难关，但是不能强制，如若触碰了法律的底线，最终被反噬的还是企业本身。