取消大小周，多家跨境公司实行“双休”！

你现在所待的公司哪一点最有吸引力？

金三银四求职招聘季，如果要问什么样的跨境电商公司最受求职者欢迎，小编相信在一众五花八门的答案中，双休绝对榜上有名。

“金钱诚可贵，双休价更高，它是我们所有社畜人的最后一道防线”，跨境打工人纷纷表示，实行双休这块，各大跨境公司可以卷起来吗？

据悉，目前跨境电商公司一般实行单休、大小周、5.5天以及双休4种休息制度，其中实行大小周、单休或5.5天制的公司占绝大部分，与此同时，尝试推行双休制度的跨境公司也越来越多。

“真是变了天，今年好多亚马逊跨境电商公司都开始实行5天工作制，而且还不加班”，多位跨境打工人很明显地感觉到，“双休自由”离生活越来越近了。

随着双休的跨境公司越来越多，不知双休为何物的打工者陷入沉思：别人家的公司都双休了，我怎样才能让我老板在不经意间看到这个消息呢？

打工人惊呼：2022年推行双休制度的公司增多了

“双休”是跨境圈当之无愧的热点谈资。

易佰要双休了、赛维要双休了、通拓要双休了、棒谷要双休了……从2021年末至今，每传来一个大卖要推行双休的消息，跨境圈都会沸腾一次。

让人惊喜的是，双休之风正从大卖圈吹向“寻常百姓家”。多位打工人在求职过程中惊喜地发现，今年好多中小亚马逊跨境电商公司都开始实行5天工作制，而且还不加班。“今年以来，践行双休制度的公司确实明显增加了，真是变天了”，小李感慨到。

动作快的公司，排除那些自成立就是双休的公司，很多从去年就开始推行了双休制度。

其中一位践行双休制度的跨境老板表示，与其无效地追求大家的工作时长，还不如让大家周末好好放松一下，工作日能有个更好的心态，去提高工作效率和工作结果。

不少跨境公司在招聘的过程中，甚至直接把双休打在标题中吸引投简历者，事实证明，这确实有利于公司招聘。

从多位求职者的反馈来看，在挑选公司的过程中，双休是一个非常重要的标准。

小张表示，他宁愿双休然后自己主动加班，也不要进大小周的公司，钱可以少挣身心一定要健康，在小张看来，双休是为了调整状态，适当的放松然后回归工作再爆发出更大的潜力，“就算把单休10000底薪和双休8000底薪摆在面前让我选择，我也会只选择双休的工作”。

“我现在所在的公司就是双休，也是我至今没有离职的主要原因”。据悉，正处于跨境公司员工流动高峰期的当下，多数员工离职的主要原因，就是公司不双休，“申请双休失败，成为压垮我在前公司的最后一根稻草，好在离职后终于找到了双休的工作，待遇也还行”，小李表示。

“大多数同事离职之后，选择去了有双休的公司，此外，还有几个离职创业的同事开的公司也是推行双休制度”，一位跨境公司老板表示，看到这个情景，他也打算把大小周改双休了。

双休=减薪？

双休公司增多背后，各家原因不一。

一部分公司从员工高离职率中反思自身，主动让步。

“之前实行单休工作制时，很多同事离职时均表示想找双休的工作，公司人员流动大，我也在反思”，某跨境老板表示，结合公司实际情况来看，推行双休制度也行得通，周六周日轮流安排员工在家值班即可，事实证明，双休不会影响正常工作开展，公司的离职率也下降很多。

一部分公司，则在实行双休的同时也更改了考勤时间。

小明所在的公司就属于这种情况，据他所述，公司虽然由单双休改成了双休，但是工作时间在原有基础上增加了一个小时，每天早上需要8点半上班，整体算下来，每月工作时长比单双休时还多，但是他们依然乐于接受这个结果。“双休是真的爽”！小明表示。

还有一些公司，则是在寻求一切可能降本增效，双休正好是降低成本提高利润的一种方法。

“双休=减薪”，小王告诉亿恩网，他们公司自去年下半年实行双休制度以来，工资制度也随之调整，算下来，每月到手工资至少降低了20%，“工资降低引起同事不满，今年年初好几个人都离职了”。

在知情人士看来，表面双休实则降薪让员工主动离职，有点“断臂求生”的意味。据悉，小王所在的跨境公司去年以来公司销售额和利润大幅下滑，但是员工开支还得正常付，数个员工主动出走后，仍在职的员工也能处理好工作日常事宜，公司开支减少利润也能上升。

随着跨境从业门槛升级，一批又一批吃不到跨境红利的玩家，从仅靠“刷单”、“大路货”等就能制霸海外市场的美梦中苏醒，最终摆在他们面前的出路往往是这两条：一是创新盈利模式，二是降低营业成本。

当下，跨境玩家正处于转型阵痛中，可以说，双休正是跨境滚滚发展过程中的产物。

现在的打工人为什么排斥单休？

早几年，跨境打工人想找个双休朝九晚六不加班的公司，可能会立马被同行浇冷水：你要求这么高，要离开地球表面才能找到。

现在，双休已经在大小周、单休等工作制度仍是跨境主流中撕开了缝隙，未来这个缝隙还会有多大，规模将达几何尚需持续观察，但是，求职者发出“让双休之风刮得更猛烈些吧”的声音已是越来越响。

站在员工的角度，他们想要双休的理由往往有2：工作时长不等于效率，工作和生活需要兼得。

第一，有好多工作并不是你上班的时间越久收益也多。要是工作没做完，可以工作日加班加点做，或者周六在家做。曾有运营这样表示：周六来公司上班意义在哪，难道平台还能检查到有个人坐在公司电脑前就多分点流量吗？不会，只会让效率越来越低，原本1周的活现在2周都不一定做得完。

第二，双休和单休的体验完全不同。网上热门说法是：单休=做6休1，双休=做2.5休1，因此，打工人纷纷表示单休基本没有私人可支配时间。

一位跨境运营生动描述了宝贵周日的生活状态：

9点起床；

10点左右洗衣服，收拾家务；

12点吃午饭；

下午想出去逛逛但睡一觉就下午五六点了；

做个晚饭洗个澡睡一觉第二天就TM上班了……

种种声音是否说明，单休、大小周等没有存在的必要？

业内人士客观分析称，不同的公司类型适合不同的休息制度。大小周、单休等制度对于铺货老板来说确实更有利，但是对于精品公司而言，员工周六去公司的意义并不大，安排员工在家值班也并不影响工作推进。

另从淡旺季来看，旺季工作量大，推行大小周或者单休有一定实际意义，淡季时刻员工没有太多的工作要做，双休其实更好。

你所在的公司实施的单休、双休、还是大小周？欢迎留言讨论。